Οργανωσιακή Αρετή: Το Μυστικό για Καλύτερη Συνεργασία και Παραγωγικότητα.

Τι κάνει έναν οργανισμό πραγματικά επιτυχημένο;

Πολλοί πιστεύουν ότι η επιτυχία εξαρτάται από τη στρατηγική, τα οικονομικά κίνητρα ή τις τεχνολογικές καινοτομίες. Όμως, η επιστήμη δείχνει ότι η οργανωσιακή αρετή είναι ο αόρατος αλλά κρίσιμος παράγοντας που επηρεάζει την απόδοση και την κουλτούρα ενός οργανισμού.

Σύμφωνα με την έρευνα των Tsachouridi & Nikandrou (2020), όταν οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται ότι ο οργανισμός λειτουργεί με αρετή, αναπτύσσουν τα κίνητρα θετικής κοινωνικής συμπεριφοράς. Αυτό σημαίνει ότι προτιμούν αλτρουιστικές και συνεργατικές συμπεριφορές αντί για ατομικά συμφέροντα. Η αρετή είναι μεταδοτική και δημιουργεί μια ανοδική σπείρα υποστήριξης και επιτυχίας (Cameron & Dutton, 2003; Cameron & Winn, 2011).

Ας δούμε τις πέντε βασικές πτυχές της οργανωσιακής αρετής που κάνουν τη διαφορά!

1️⃣ Αισιοδοξία: Η Πίστη στη Θετική Έκβαση

Οι αισιόδοξοι εργαζόμενοι βλέπουν τις αποτυχίες ως μαθήματα και όχι ως ήττες (Secară & Stroe, 2023). Στον οργανωσιακό χώρο, αυτό σημαίνει ότι η ομάδα πιστεύει στην επιτυχία των προσπαθειών της, ακόμα και σε δύσκολες καταστάσεις (Rego et al., 2010). Έρευνες δείχνουν ότι η αισιοδοξία συνδέεται με μεγαλύτερη ανθεκτικότητα στο άγχος, καλύτερη υγεία και αυξημένη δημιουργικότητα (Seligman, 1991; Carver et al., 2010).

2️⃣ Συγχώρεση: Μαθαίνοντας από τα Λάθη

Σε έναν υγιή οργανισμό, τα λάθη δεν οδηγούν σε τιμωρία, αλλά χρησιμοποιούνται ως ευκαιρίες μάθησης. Η συγχώρεση δεν σημαίνει ότι ξεχνάμε ή δικαιολογούμε λάθη, αλλά ότι διαχειριζόμαστε τα αρνητικά συναισθήματα και προχωράμε μπροστά (Worthington, 1998). Οι οργανισμοί που εφαρμόζουν αυτή την πρακτική έχουν υψηλότερα πρότυπα απόδοσης και αυξημένη καινοτομία (Rego et al., 2010).

3️⃣ Εμπιστοσύνη: Το Θεμέλιο Κάθε Επιτυχημένης Ομάδας

Η εμπιστοσύνη μεταξύ των μελών μιας ομάδας, αλλά και προς τους ηγέτες, είναι θεμελιώδης για τη συνεργασία. Ένας οργανισμός που προωθεί την εμπιστοσύνη διέπεται από ευγένεια, σεβασμό και ειλικρίνεια (Rego et al., 2010). Σύμφωνα με τον Rusu (2021), η εμπιστοσύνη δεν είναι κάτι που προσφέρει ο ηγέτης, αλλά κάτι που διαμορφώνει ο κάθε εργαζόμενος μέσα από τις εμπειρίες του.

4️⃣ Συμπόνια: Η Ανθρώπινη Σύνδεση στην Εργασία

Η συμπόνια σημαίνει ενσυναίσθηση και δράση. Όταν οι εργαζόμενοι κατανοούν και νοιάζονται για τους συναδέλφους τους, χτίζεται ένα κλίμα αλληλοϋποστήριξης. Στο οργανωσιακό επίπεδο, αυτό μεταφράζεται σε καλύτερη επικοινωνία, μείωση του εργασιακού στρες και αυξημένη δέσμευση (Strauss et al., 2016; Rego et al., 2010).

5️⃣ Ακεραιότητα: Η Συνέπεια μεταξύ Λόγων και Πράξεων

Η οργανωσιακή ακεραιότητα δεν αφορά μόνο την ηθική, αλλά τη συνοχή μεταξύ αξιών και πράξεων. Όταν ένας οργανισμός λειτουργεί με ειλικρίνεια, αξιοπιστία και συνέπεια, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς να εκφράσουν ιδέες και να πάρουν πρωτοβουλίες (Palazzo, 2007). Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που έχουν ακεραιότητα δέχονται ευκολότερα την εποικοδομητική κριτική και επιδιώκουν συνεχή βελτίωση (Fuerst & Luetge, 2023).

🔹 Συμπέρασμα

Η οργανωσιακή αρετή είναι κάτι παραπάνω από μια θεωρητική έννοια. Είναι ένας τρόπος λειτουργίας που οδηγεί σε έναν πιο υγιή, παραγωγικό και ανθρώπινο εργασιακό χώρο. Ένας οργανισμός που προωθεί αισιοδοξία, συγχώρεση, εμπιστοσύνη, συμπόνια και ακεραιότητα δεν διαμορφώνει μόνο καλύτερους επαγγελματίες, αλλά και καλύτερους ανθρώπους.

💡 Εσύ σε τι είδους εργασιακό περιβάλλον νιώθεις πιο παραγωγικός; Πες μας τη γνώμη σου στα σχόλια!